关于“仲裁是在职去还是离职了去”的问题，结论是：劳动仲裁的申请时机并不完全取决于是否在职或离职，而是取决于具体的争议内容和诉求。 以下是详细分析：

1. 在职期间申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果劳动者在职期间就遇到了劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、未签订劳动合同、违法解除劳动合同的预警（如收到解雇通知但尚未离职）等，劳动者完全有权在职期间向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 优势：在职期间申请仲裁，劳动者可以更容易地收集证据，如工资条、工作记录、同事证言等，同时，也能及时维护自己的合法权益，避免争议进一步恶化。

2. 离职后申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果劳动者在离职后才发现存在劳动争议，如离职时未结清的工资、经济补偿金未支付、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 注意事项：离职后申请仲裁，劳动者需要确保自己保留好相关证据，如离职证明、工资条、社保缴纳记录等。同时，要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 连续侵权：如果劳动者的权益受到连续侵权，如长期拖欠工资，那么仲裁时效可以从最后一次侵权行为发生之日起计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据法律规定，如果争议发生在劳动关系存续期间，且涉及拖欠劳动报酬，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 劳动者在遇到劳动争议时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构提起仲裁。
• 无论在职还是离职，劳动者都应保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 劳动者应了解并遵守仲裁时效的规定，确保在法定期限内提起仲裁申请。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未在法定期限内提起仲裁申请，可能会丧失胜诉权，即即使其主张有理有据，也可能因超过时效而被驳回。
• 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者通过仲裁维护自己的合法权益后，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。

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