结论前置：

1. 公务员辞职后，国家将停止每月发放工资，但会结算并支付至辞职生效之日的应得工资。
2. 若存在应休未休年假等情况，可能会按照相关规定给予一定补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确公务员的工资是基于其在职期间履行公职的劳动报酬。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞去公职需要向任免机关提出书面申请，并经过审批流程。在辞职生效前，公务员仍需承担相应的工作职责，因此也享有相应的工资待遇。这一规定确保了公务员在辞职过程中的权益，同时也明确了其职责与报酬的对等关系。

然而，一旦辞职生效，即公务员与所在机关的人事关系解除，其将不再承担公职工作，也就失去了领取工资的基础条件。此时，单位应依据相关规定，结算并支付公务员应得的工资至辞职生效之日。这一做法既符合法律法规的要求，也体现了对公务员劳动成果的尊重。

具体来说，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十三条的规定，国家公务员辞职或被辞退后，将不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。这一规定再次强调了公务员辞职后工资发放的变化，即由国家按月发放转变为根据辞职生效时间进行一次性结算。

此外，虽然公务员辞职后将停止享受常规意义上的每月工资发放，但若存在应休未休年假等情况，可能会按照相关规定给予一定补偿。这种补偿并不属于常规工资范畴，而是针对特定情况的额外福利。例如，如果公务员在辞职前有未休的年假，单位可能会根据相关规定，按照其日工资标准支付未休年假的工资报酬。

法律建议：

1. 提前沟通：公务员在辞职前应与单位就工资待遇、工作交接等事项进行充分沟通，确保双方对辞职后的工资结算有明确的了解。
2. 保存证据：妥善保存与工资待遇相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3. 依法维权：如遇单位无故拖欠或克扣工资的情况，公务员可依法向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

如果公务员在辞职后未得到应得的工资结算，可能会面临一定的经济损失。同时，如果单位存在违法行为，如无故拖欠或克扣工资，公务员有权依法追究单位的法律责任。因此，建议公务员在辞职过程中保持警惕，确保自己的合法权益得到充分保障。

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