工伤认定受理后的流程主要包括以下几个步骤，我会为您详细解释每一个环节：

第一步：工伤事故备案

在工伤事故发生后，用人单位需要及时（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门报告事故情况。这是工伤处理流程的第一步，确保相关部门及时了解事故信息，为后续处理做好准备。

第二步：工伤认定申请办理（此步骤您已完成受理）

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。您已经完成了这一步，并且申请已经被受理，接下来就是等待工伤认定的结果。

第三步：用人单位办理工伤登记

在工伤认定决定作出后，用人单位需要统一到统筹地区的社会保险行政部门办理工伤登记。这一步是为了将工伤职工的信息录入系统，以便后续管理和待遇支付。办理工伤登记时，可能需要提供一些相关材料，如《工伤职工停工留薪期确定通知书》、《建设项目工伤职工信息登记表》（如适用）、《老工伤人员登记审核表》（如适用）或《涉核部队退役人员审核表》（如适用）等。

第四步：工伤职工治疗康复

工伤职工在获得工伤认定后，应根据实际伤情进行治疗和康复。用人单位应确保工伤职工得到及时、有效的医疗救治，并按照相关规定为工伤职工确定停工留薪期限，出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》。

第五步：劳动能力鉴定申请办理（如需）

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

第六步：工伤保险待遇享受

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应确保工伤职工及时、足额地享受到这些待遇。

在整个流程中，用人单位应积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的材料和信息，确保工伤职工的权益得到保障。同时，工伤职工也应了解自己的权益和义务，积极配合治疗和康复工作，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。