没盖章的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
有法定代表人或授权代表人签字
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。若劳动合同上有用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。
- 举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，合同上只有公司法定代表人的签字，没有盖章。但只要你已经按照合同约定提供了劳动，且公司也接受了你的劳动并支付了工资，那么这份合同就是有效的。
用人单位事后追认
- 分析说明：如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。
- 举例说明：你与公司签订了劳动合同，但合同未盖章。之后，公司按照合同约定支付了你的工资，并为你提供了工作岗位。这种情况下，可以认为公司已经通过实际行为追认了合同的效力。
双方已实际履行主要义务
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，即使劳动合同没有盖章，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。
- 举例说明：你与公司签订了劳动合同，但合同未盖章。然而，你已经按照合同约定为公司提供了劳动，公司也接受了你的劳动并支付了工资。这种情况下，即使合同未盖章，也是有效的。
无效的情况
- 既无盖章也无签字
- 分析说明：如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。
- 举例说明：你与公司签订了一份劳动合同，但合同上既没有公司的公章，也没有法定代表人的签字。这种情况下，如果公司否认合同的效力，那么这份合同很可能被认定为无效。
法律建议
- 在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括加盖用人单位的公章和由法定代表人或授权代表人签字。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续争议的可能性。
- 如果遇到未盖章的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。
- 如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，没盖章的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，以维护自身的合法权益。