您好，关于工伤认定失败的原因，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的工伤认定可能失败的主要原因：
一、申请时限问题
- 超过申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过这个时限，工伤保险行政部门将不予受理。当然，如果因不可抗力等特殊原因导致逾期，且能提供相应证明，申请时限可以依法顺延。
二、管辖范围问题
- 不属于管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，或者存在其他特殊情况，如劳务派遣、建筑施工企业按项目参保等，应按照相关规定确定管辖地。如果申请人未按这些规定申请，工伤保险行政部门将不予受理。
三、申请材料问题
- 申请材料不完整：根据《工伤保险条例》的要求，申请人提出工伤认定申请时，应提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果材料不完整，且申请人未按要求补正，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。
四、申请资格问题
- 申请人不具备资格：工伤认定申请应由职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织等具备资格的主体提出。如果申请人不属于这些范围，工伤保险行政部门将不予受理。
五、劳动关系问题
- 不存在劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），工伤认定申请将不予受理。不过，在特定情况下，即使不存在劳动关系，申请人也可以依据有关规定申请认定工伤。
六、非法用工问题
- 非法用工导致伤亡：在非法用工情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。但他们可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
额外提醒
- 程序繁琐性：工伤认定程序相对繁琐，可能涉及多个环节和多次诉讼，这也在一定程度上影响了工伤认定的效率和成功率。
- 劳动关系确认难题：工伤认定的实质往往涉及劳动关系的确认，这是劳动部门处理工伤案件中最头痛的问题之一。劳动关系的复杂性和不确定性可能导致工伤认定申请失败。
建议：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。同时，也请您注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助。