离岗职工主要包括以下几类人员：

1. 退休人员：

   • 退休人员是指达到法定退休年龄或符合退休条件，并已办理退休手续，开始享受养老保险待遇的人员。他们不再属于在岗职工范畴，而是进入了退休生活阶段。

2. 离职人员：

   • 离职人员是指因各种原因（如个人原因、公司裁员、合同到期等）与用人单位解除或终止劳动关系，并已办理离职手续的人员。他们不再接受用人单位的管理和指挥，也不再享受用人单位提供的工资和福利待遇。

3. 内退人员：

   • 内退，即“内部退养”或“内退内养”，是指企业为尚未达到法定退休年龄、但因各种原因无法继续在原岗位工作的员工，办理的一种内部退养手续。内退人员虽然与用人单位仍保持劳动关系，但不再在岗工作，而是享受一定的生活费和福利待遇，直至达到法定退休年龄并办理退休手续。

4. 停薪留职人员：

   • 停薪留职是指企业富余的固定职工，在一定期限内离岗停薪的一种保留劳动关系的方式。停薪留职期间，职工不享受工资和福利待遇，但劳动关系仍然存在。不过，随着劳动法律法规的完善和企业用工制度的改革，停薪留职这一做法已逐渐减少。

5. 长期病假或工伤休假后未返岗人员：

   • 这类人员因长期病假或工伤休假，在休假期间与用人单位保持劳动关系，但休假结束后因各种原因（如身体原因、岗位调整等）未能返回原岗位工作，且未与用人单位解除或终止劳动关系。他们虽然仍属于用人单位的员工，但已不在岗工作。

法律背景与建议：

• 对于离岗职工，用人单位应依法与其办理相关手续，如退休手续、离职手续等，并妥善处理其工资、福利、社会保险等事宜。
• 离岗职工在离岗期间，仍应关注自己的权益保障问题，如了解退休金领取、社会保险缴纳等情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若离岗职工与用人单位在离岗期间发生争议，如工资支付、社会保险缴纳等，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法与离岗职工办理相关手续或未妥善处理其工资、福利、社会保险等事宜，可能面临劳动行政部门的处罚或离岗职工的民事诉讼。
• 离岗职工若未依法维护自己的权益，如未及时申请调解或仲裁，可能导致其权益受损且难以得到法律救济。

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