离职后向公司要求提供打卡记录，这一行为本身在法律上是合法的，但具体能否获得支持，需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工权利角度：

   • 员工有权了解自己的工作记录，包括打卡记录，这是员工对自己工作情况的基本知情权。打卡记录作为员工出勤的直接证据，对于员工维护自己的合法权益（如加班费、工资结算等）具有重要意义。
   • 如果员工认为公司未按照法律规定或合同约定支付工资、加班费等，打卡记录可以作为证明员工实际工作时间和出勤情况的证据，有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 公司义务角度：

   • 公司有义务保存员工的考勤记录，包括打卡记录，这是公司管理员工出勤、计算工资和加班费等的基础。
   • 当员工提出合理要求时，公司应当提供打卡记录以供员工核对。如果公司拒绝提供或无法提供，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作角度：

   • 员工在离职后向公司要求提供打卡记录时，建议以书面形式提出，并明确说明要求提供的原因和目的（如核对工资、加班费等）。
   • 公司如果同意提供，应当尽快安排并提供完整的打卡记录。如果公司拒绝提供或无法提供，员工可以保留相关证据（如书面请求、公司回复等），并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司拒绝提供打卡记录且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
   • 员工如果因公司拒绝提供打卡记录而无法维护自己的合法权益（如无法证明加班事实而无法获得加班费），也可以向公司主张相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你在离职后需要打卡记录来维护自己的合法权益，建议先与公司进行沟通协商，明确提出你的要求并说明原因。
• 如果公司拒绝提供或无法提供打卡记录，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如书面请求、公司回复、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。