工作日的产检假并非每个公司都有，这主要取决于公司的规章制度以及国家或地方的相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，虽然《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了女职工在孕期享有产检假等权益，但这些规定通常只规定了产检假的存在和基本原则，并未具体规定每个工作日都必须有产检假，也未强制要求所有公司都必须提供。
   • 法律法规往往给予公司一定的自主权，允许公司根据自身情况制定具体的规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定即可。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司可能会根据自身的经营状况、员工福利政策等因素，制定不同的产检假制度。
   • 有些公司可能会提供较为宽松的产检假政策，允许女职工在孕期根据需要灵活安排产检时间；而有些公司则可能规定较为严格的产检假制度，如限定产检假的次数、时长或必须在特定工作日进行等。

3. 实际操作层面：

   • 即使公司没有明确规定工作日的产检假，女职工在孕期仍然有权根据医疗机构的建议进行产检，并享受相应的劳动保护。
   • 如果女职工因产检需要请假，公司应当根据实际情况给予合理的安排和照顾，不得因女职工请假产检而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

法律建议：

• 如果你正在孕期或计划怀孕，建议提前了解所在公司的产检假制度，以便合理安排产检时间。
• 如果公司没有提供足够的产检假或存在其他侵犯女职工权益的行为，你可以与公司进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在处理产检假相关问题时，建议保留好相关证据，如医疗机构出具的产检证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝给予女职工合理的产检假或侵犯其其他权益，女职工有权依法维权，公司可能面临法律责任和声誉损失。
• 女职工在维权过程中也应当注意方式方法，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。

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