农民工工资支付表仅写应发工资，从合规性角度来说，通常是不够的，这可能不符合相关法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位向农民工支付工资时，应当编制工资支付表，并由农民工本人签字确认。工资支付表应当如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额、支付方式等关键信息。
   • 仅写应发工资，而未包含其他必要信息，如实发工资、扣除项目（如社保、个税等）、支付时间等，可能不符合法律法规的详细要求。

2. 工资支付表的完整性：

   • 工资支付表不仅是农民工领取工资的凭证，也是用人单位与农民工之间关于工资支付的书面协议。因此，它应当包含足够的信息以明确双方的权利和义务。
   • 应发工资只是工资支付的一部分，实发工资才是农民工实际到手的金额。如果工资支付表仅写应发工资，农民工可能无法准确了解自己的实际收入情况，也难以在发生纠纷时提供有效的证据。

3. 合规性风险：

   • 如果用人单位提供的工资支付表不符合法律法规的要求，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议或诉讼中，不完整的工资支付表可能无法作为有效的证据，从而增加用人单位的败诉风险。

4. 建议与操作：

   • 用人单位应当确保工资支付表的完整性和准确性，包括应发工资、实发工资、扣除项目、支付时间等所有必要信息。
   • 农民工在领取工资时，应当仔细核对工资支付表上的各项信息，确保无误后再签字确认。如果发现工资支付表存在问题或疑问，应当及时向用人单位提出并要求更正。

总结来说，农民工工资支付表仅写应发工资是不够的，它应当包含更多必要的信息以满足法律法规的要求和保障农民工的合法权益。用人单位应当重视工资支付表的编制工作，确保其完整性和准确性；农民工也应当积极维护自己的权益，仔细核对工资支付表上的各项信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。