您好，关于“公示期和试用期有什么区别”这个问题，首先需要澄清一点，通常我们所说的“公示期”并不是与“试用期”相对应的一个概念，在劳动法律关系中，更常见的是将“实习期”与“试用期”进行对比。不过，为了全面解答您的疑问，我会先解释“公示期”在一般语境下的含义，再详细阐述“试用期”与“实习期”的区别。

公示期： 公示期通常指的是某个决定、结果或信息在正式生效或公布之前，为了接受公众监督、反馈意见而设定的一段时间。在劳动法律关系中，公示期并不直接涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，它更多出现在招聘、晋升、评奖等环节，用于确保过程的公开透明。

试用期： 试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也会了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。试用期是劳动关系建立后的一部分，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期解除劳动合同也是有条件的，不能随意解聘。

试用期与实习期的区别（虽然您问的是公示期，但这里也补充一下试用期与实习期的区别，以便您更全面地了解）：

1. 当事人的目的不同：

   • 试用期：用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现用人单位补充人力资源的目的。
   • 实习期：在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼。

2. 当事人的身份不同：

   • 试用期：处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立劳动关系的人员。
   • 实习期：处于实习期的一般是在校学生，实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

3. 法律规范不同：

   • 试用期：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范，涉及工资支付、劳动合同解除等法律问题。
   • 实习期：则更多受学校规定和实习协议的约束，不直接涉及劳动法律关系。

综上所述，公示期与试用期在劳动法律关系中并不是直接对应的两个概念。如果您是在询问劳动法律关系中的相关问题，那么更可能是想了解试用期与实习期的区别。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。