关于“工伤认定书是否以短信通知为准”的问题，这并非一个绝对固定的答案，因为它可能因地区和具体实施政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一些地区的实践和相关政策，给您一个较为全面的解答。
首先，从一些地区的实践来看，如宜昌市，人社局已经推出了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达服务。在这种模式下，用人单位和工伤职工在收到送达短信后，可以通过点击链接进行人脸识别验证，然后自助下载打印相关的工伤认定文书。这种电子送达的方式确实大大提高了送达的效率和便利性，也体现了数字化服务在工伤认定工作中的应用。
然而，这并不意味着所有地区的工伤认定书都仅以短信通知为准。实际上，工伤认定书的送达方式可能因地区而异，有的地区可能仍然采用传统的邮寄送达或公告送达方式，或者同时采用多种送达方式以确保文书的准确送达。
另外，从政策层面来看，《关于工伤认定信息公示制度(试行)的通知》等文件虽然提到了通过短信送达等方式通报工伤认定信息，但并未明确规定工伤认定书必须仅以短信通知为准。这些政策更多地是强调了工伤认定信息的公示和透明度，以及打击虚假用工、虚假事故和虚报工伤等行为。
因此，对于工伤认定书是否以短信通知为准的问题，不能一概而论。具体来说，您需要：
了解当地政策：咨询您所在地的人社局或相关部门，了解他们对于工伤认定书送达方式的具体规定。
确认送达方式：在申请工伤认定时，与相关部门确认他们将采用哪种送达方式，并确保您提供的联系方式准确无误。
关注多种通知渠道：即使您收到了短信通知，也建议您同时关注其他可能的通知渠道，如邮寄、公告等，以确保您能够及时获取工伤认定书。
及时咨询和反馈：如果您在接收工伤认定书过程中遇到任何问题或疑问，及时与相关部门联系并咨询反馈。
总的来说，虽然电子送达方式在工伤认定工作中得到了越来越多的应用，但具体送达方式仍需根据当地政策和实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。