- 一般情况下，自己辞职是没有工资赔偿（经济补偿）的
根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因或职业发展等考虑而主动辞职的，通常不能获得经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，用人单位在此情况下并没有违反任何法律义务或合同约定，因此无需支付经济补偿。
- 用人单位存在过错时，自己辞职可以获得经济补偿
然而，在以下几种特殊情形下，如果用人单位存在过错，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全防护用品，或工作环境存在安全隐患且未采取措施消除。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：无论是全部未缴还是部分未缴，都构成用人单位的过错。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效的，员工辞职时有权要求经济补偿。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致解除劳动合同时的经济补偿
除了用人单位存在过错的情形外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下的经济补偿标准同样按照上述规定执行。
总结与建议：
- 在大多数情况下，由于是个人原因辞职，因此没有经济补偿。
- 如果用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，员工有权要求经济补偿。
- 在辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位存在过错或违反了相关法律法规，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
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