资方和劳方在劳动关系与劳务关系中扮演着不同的角色，它们之间的核心区别主要体现在以下几个方面：
一、定义与角色
资方：
- 在劳动关系中，资方通常指的是用人单位，如机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等。它们是劳动力的需求方，负责提供工作岗位、工作条件以及支付劳动报酬。
- 在劳务关系中，资方则指的是接受劳务的一方，可以是法人、组织或自然人。它们需要劳务服务，并按照约定支付报酬。
劳方：
- 在劳动关系中，劳方指的是劳动者，即接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬的个人。劳动者成为用人单位的成员，享受劳动保护和社会保险等福利待遇。
- 在劳务关系中，劳方则是提供劳务的一方，可以是个人或组织。它们按照约定提供劳务服务，并获取劳动报酬，但不成为接受劳务方的成员。
二、关系性质
劳动关系：
- 具有经济从属性、组织从属性和人格从属性。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的内部成员。
- 双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的关系，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
劳务关系：
- 本质是一种民事权利义务关系，双方之间只存在财产关系，不存在隶属关系。
- 提供劳务一方无须成为用工单位的成员，双方地位平等，按照约定提供劳务和支付报酬。
三、合同性质与报酬
劳动关系：
- 劳动合同是双方确立劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的。
- 劳动者除获得工资报酬外，还享受社会保险、福利待遇等。报酬由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。
劳务关系：
- 劳务合同本质是提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。
- 自然人只获得劳动报酬，且报酬一般根据市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定。
四、风险责任与救济途径
劳动关系：
- 劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
- 发生劳动争议时，需经过劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务关系：
- 劳动风险由劳务提供者自行承担。
- 发生劳务合同纠纷时，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须经过“劳动仲裁前置”。
总结
资方和劳方在劳动关系与劳务关系中的区别主要体现在定义与角色、关系性质、合同性质与报酬以及风险责任与救济途径等方面。劳动关系更强调双方之间的隶属关系和劳动保护，而劳务关系则更注重双方之间的平等交易和财产关系。在实际应用中，应根据具体情况判断双方之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护双方的合法权益。