结论：老板调岗导致通勤距离变为7公里是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、调岗合理性、是否降低劳动条件等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了工作地点或调岗条件：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位和地点。若劳动合同中已明确约定了工作地点或调岗条件（如“公司有权根据经营需要调整员工工作地点”），且调岗后的通勤距离（7公里）在合理范围内（通常需结合当地交通状况、公共交通可达性等因素判断），则老板调岗可能不违法。
• 若劳动合同未明确约定工作地点或调岗条件：此时，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，用人单位单方面调岗可能构成违法。

2. 调岗的合理性

• 经营必要性：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位调岗需具有经营必要性，如因业务调整、组织架构变化等。若老板调岗是为了公司经营需要，且调岗后的岗位与劳动者原岗位具有相关性（如技能要求、职责范围等），则调岗可能具有合理性。
• 无歧视性或侮辱性：调岗不得具有歧视性或侮辱性，如将劳动者调至明显不适合的岗位或环境恶劣的地点。若7公里的通勤距离对劳动者造成显著不便（如需长时间通勤、交通成本大幅增加等），且用人单位未提供合理补偿（如交通补贴、调整工作时间等），则调岗可能缺乏合理性。

3. 是否降低劳动条件

• 劳动条件包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若调岗导致劳动者通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，且用人单位未提供相应补偿，可能构成降低劳动条件，劳动者有权拒绝调岗或要求补偿。

4. 实际案例参考

• 类似案例中，法院通常综合考量调岗的合理性、对劳动者的影响及用人单位的补偿措施：例如，若用人单位调岗后提供了交通补贴或调整工作时间以减轻劳动者负担，法院可能认定调岗合法；反之，若调岗显著增加劳动者负担且无补偿，法院可能支持劳动者主张。

建议

1. 与用人单位协商：若对调岗有异议，可首先与用人单位沟通，明确表达通勤困难及诉求（如交通补贴、调整工作时间等），争取协商解决。
2. 收集证据：若协商无果，需收集劳动合同、调岗通知、通勤成本证明（如交通票据、通勤时间记录等）等证据，以备后续维权。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位单方面调岗且拒绝协商，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗违法并要求恢复原岗位或赔偿。

总结：老板调岗导致通勤7公里是否违法，需结合劳动合同约定、调岗合理性、是否降低劳动条件等因素综合判断。若调岗缺乏合理性或显著增加劳动者负担且无补偿，可能构成违法。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。