结论：在婚姻关系存续期间，夫妻的个人工资原则上属于夫妻共同财产，但若夫妻双方有书面约定或存在特殊情况，则可能不属于共同财产。
详细分析：
工资属于夫妻共同财产的原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这一规定体现了婚后夫妻在经济上的相互依存和共同生活原则，工资收入作为夫妻共同生活的经济基础，自然也被纳入共同财产的范畴。
夫妻共同财产的范围：
- 除了工资外，夫妻共同财产还包括生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产（但遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外）；以及其他应当归共同所有的财产。这些规定共同构成了夫妻共同财产的法律框架。
夫妻对共同财产的处理权：
- 夫妻对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权参与财产的管理和使用。在婚姻关系存续期间，夫妻双方应共同协商处理共同财产，确保财产的合理使用和增值。
特别约定的效力：
- 如果夫妻双方在婚前或婚后通过书面协议明确约定工资收入归各自所有，那么该部分工资就属于个人财产，不再视为夫妻共同财产。这种约定应当采用书面形式，并且不得违反法律的强制性规定。这是尊重夫妻双方意思自治的体现，也是保护个人财产权益的重要方式。例如，如果双方在婚前签订了财产协议，明确约定各自的工资收入归各自所有，那么在婚姻关系存续期间，各自的工资就不再属于共同财产。
特殊情况下的工资归属：
- 虽然不常见，但如果某方的工资实际上是由其婚前的个人财产（如婚前储蓄、投资回报等）转化而来的，并且这种转化过程能够清晰证明，那么这部分工资可能不被视为夫妻共同财产。但这需要具体的证据和法律程序来确认，且在实际操作中较为复杂。
法律建议：
- 在没有特别约定的情况下，婚后个人工资通常被视为夫妻共同财产。因此，如果夫妻双方希望保持工资收入的独立性，建议在婚前或婚后签订书面协议，明确约定工资收入的归属。
- 如果夫妻双方对工资收入的归属存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。律师将根据具体情况，提供法律意见和指导，帮助双方维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果夫妻双方没有书面约定工资收入的归属，且无法就共同财产的分割达成协议，那么在离婚时，人民法院将根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。这可能导致工资收入被视为共同财产进行分割。
- 如果夫妻双方有书面约定工资收入的归属，且该约定符合法律规定，那么在离婚时，将按照约定执行，工资收入将不属于共同财产进行分割。
总之，夫妻的个人工资在婚姻关系存续期间原则上属于夫妻共同财产，但具体情况还需根据夫妻双方的约定以及实际婚姻状况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。