试岗期七天离职，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期内（包括试岗期）提供了正常劳动，用人单位就应当按约定以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天
- 例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元
试岗期七天工资：
- 用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元（此数值基于月工资5000元计算，实际数值需根据具体月工资调整）
- 若试岗期一个月按其他工作日数计算（如22天），则相应调整计算公式，但原理相同，即按实际出勤天数计算工资
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可依据实际工作天数和口头约定的工资标准来主张报酬。
- 公司规章制度违法：若公司制度规定试岗期离职无工资，该条款因违反法律规定而无效。劳动者可通过法律途径维权。
- 劳动者造成经济损失：若劳动者在试岗期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
维权途径
若用人单位拒绝支付试岗期离职员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取达成合理的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
总结：试岗期七天离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。劳动者在离职时也应注意履行相关手续，如工作交接等，以避免不必要的纠纷。如遇工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。