退休后并非绝对不准返聘，这主要取决于用人单位与退休人员之间的协商以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 无禁止性规定：目前，我国法律法规并未明确禁止用人单位返聘退休人员。这意味着，从法律层面讲，退休人员返聘并不违法。
2. 劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法主要调整的是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。而退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受劳动合同法的调整，而是由民法典等民事法律来规范。

二、实际操作层面

1. 用人单位自主权：用人单位在返聘退休人员方面拥有一定的自主权。他们可以根据自身的业务需求、人员配置以及退休人员的专业技能和经验等因素，决定是否返聘退休人员。
2. 返聘协议的重要性：为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，用人单位与退休人员之间应当签订书面的返聘协议。返聘协议应当包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
3. 社会保险与福利待遇：由于退休人员已经享受了基本养老保险待遇，因此用人单位在返聘他们时，通常不需要再为他们缴纳社会保险费用。但是，用人单位可以根据实际情况，为退休人员提供一些额外的福利待遇，如商业保险、健康检查等。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊工种与岗位：对于某些特殊工种或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，对劳动者的身体条件有较高要求。在这种情况下，用人单位在返聘退休人员时应当更加谨慎，确保退休人员的身体条件能够胜任工作。
2. 年龄与健康状况：随着年龄的增长，退休人员的身体状况可能会逐渐下降。因此，用人单位在返聘退休人员时，应当关注他们的年龄和健康状况，避免因为身体原因导致的工作事故或纠纷。
3. 避免双重劳动关系：如果退休人员在返聘期间仍然与其他用人单位保持着劳动关系（如兼职等），那么用人单位在返聘时应当注意避免形成双重劳动关系，以免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：退休后并非绝对不准返聘，这主要取决于用人单位与退休人员之间的协商以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的退休人员有返聘的意愿，建议先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面的返聘协议。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。