您好，关于您提出的“中暑能不能认定工伤”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而针对高温作业或高温天气作业导致的中暑，2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确指出，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
这意味着，如果您在工作中因为高温作业或高温天气作业导致中暑，并且这一中暑情况被职业病诊断部门确认为职业病，那么您的情况就应当被认定为工伤。
在申请工伤认定时，您需要注意以下几点：
及时就医：一旦出现中暑症状，应立即就医，并确保医疗机构能够出具职业病诊断意见书等证明材料。
收集证据：保留好与中暑相关的所有医疗记录、诊断证明等材料，这些将是您申请工伤认定的重要依据。
提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（如果单位未提出申请，则您或您的近亲属、工会组织可以在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，我还想提醒您，用人单位在高温天气下有责任采取有效的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。如果用人单位未依法提供防暑降温措施导致劳动者伤亡的，应当承担相应的责任。
综上所述，如果您在工作中因为高温作业或高温天气作业导致中暑，并且被确认为职业病，那么您的情况是可以被认定为工伤的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。