公司一个月工资分开发放是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性分析：

   • 若分开发放有合理理由且符合规定：如果公司因为经营需要或特殊原因（如财务流程、税务筹划等），在确保员工工资总额不变、发放时间合理且提前告知员工并获得同意的情况下，将一个月工资分开发放，这种做法通常不构成违法。但关键在于，公司必须确保这种分开发放不会损害员工的合法权益，如不影响员工的社保缴纳、个人所得税申报等。
   • 若分开发放无合理理由或违反规定：如果公司无正当理由将一个月工资分开发放，且这种分开发放导致员工权益受损（如影响社保缴纳基数、导致员工无法及时获得劳动报酬等），则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资应当在一个工资支付周期内（一般为一个月）全额支付给员工。

2. 实际操作建议：

   • 对于公司：如果公司确实需要分开发放工资，应当提前与员工进行充分沟通，说明分开发放的原因和具体安排，并确保这种分开发放不会损害员工的合法权益。同时，公司应当保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于员工：如果员工发现公司分开发放工资的行为可能损害自己的合法权益，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司分开发放工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和经营。

总结与建议：公司一个月工资分开发放是否违法，需根据具体情况判断。如果公司有合理理由且符合规定，分开发放通常不构成违法；但如果无正当理由或违反规定，则可能构成违法。建议公司在分开发放工资前与员工进行充分沟通，并确保不损害员工合法权益；员工在发现公司违法行为时，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。