父亲有案底，一般情况下不会直接影响孩子进入电网工作，但具体还需考虑电网企业的招聘政策以及父亲案底的性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、电网企业招聘的一般政策

电网企业，如国家电网等，在招聘时通常会注重应聘者的专业能力、综合素质以及是否符合岗位的基本要求。这些基本要求一般包括学历、专业背景、年龄、健康状况等。在大多数情况下，电网企业的招聘政策并不会直接将应聘者父亲的案底作为否决条件。这是因为，根据我国法律，每个人都有独立的人格和法律地位，父母的过错不应直接由子女承担。

二、父亲案底的性质及可能影响

然而，如果父亲的案底涉及到严重的违法犯罪行为，如危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等，或者父亲正在服刑或接受强制措施，这可能会在一定程度上影响孩子的社会评价和某些特定岗位的应聘。虽然电网企业的招聘政策可能不会直接提及这一点，但在实际招聘过程中，企业可能会进行背景调查，以评估应聘者的家庭背景和社会关系是否可能对企业造成潜在风险。

三、特殊岗位的特殊要求

此外，如果孩子应聘的是电网企业中涉及国家安全、机密信息等特殊岗位，那么企业可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父亲的案底可能会成为影响孩子应聘结果的一个因素。但即便如此，这也并非绝对，因为企业还会综合考虑应聘者的其他条件和表现。

四、建议与措施

1. 了解招聘政策：在应聘前，建议孩子详细了解电网企业的招聘政策，特别是关于背景调查和家庭背景方面的要求。
2. 准备充分：在应聘过程中，孩子应充分展示自己的专业能力和综合素质，以弥补家庭背景方面可能存在的不足。
3. 如实告知：如果企业在招聘过程中询问家庭背景情况，孩子应如实告知，避免隐瞒或虚假陈述带来的不利后果。
4. 寻求法律帮助：如果孩子认为自己的应聘结果受到了不公正的对待，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，父亲有案底并不一定会直接影响孩子进入电网工作，但具体还需考虑电网企业的招聘政策以及父亲案底的性质。如果你或孩子对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。