当您在用人单位连续工作十年以上，且劳动合同到期用人单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的依据

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，若劳动合同因期满而终止，用人单位应当向您支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体数额确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 十年工龄补偿示例：

   • 若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则十年工龄对应十个月工资的经济补偿金。
   • 若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算，最终金额可能受十二年封顶限制影响，需结合具体工资水平判断。

三、特殊情况说明

1. 用人单位违法终止：

   • 若用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

2. 协商一致不续签：

   • 若双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 若您在用人单位连续工作满十年，并提出续订或订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与您订立，自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁主张权益：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 对仲裁结果不服时向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

五、建议

在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确各自的权利和义务。若协商无果，您可以咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据，如工资单、工作证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。