劳动合同到期后，用人单位并不能直接以合同到期为由“辞退”员工，而是需要根据具体情况依法处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面，双方的劳动关系在合同期满时自然结束。但终止并不意味着用人单位可以随意“辞退”员工，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
续签或解除的选择：劳动合同期满后，用人单位可以选择与劳动者续签劳动合同，继续维持劳动关系；也可以选择不续签，从而解除劳动关系。但这一选择必须遵循法律规定，不得随意进行。
二、用人单位在劳动合同到期后的合法操作
提前通知：
- 如果用人单位决定不再续签劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备寻找新的工作机会。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：
- 对于某些特定类型的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，用人单位不得依照劳动合同期满终止劳动合同的规定解除劳动合同。这些劳动者在劳动合同到期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、违法解除的法律责任
如果用人单位违反法律规定，在劳动合同到期后非法辞退员工，可能面临以下法律责任：
- 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位不仅需要支付原本应支付的经济补偿，还需要额外支付一倍的赔偿金。
四、实例分析
- 实例一：小张与公司签订的三年固定期限劳动合同到期。公司提出以原工资待遇续签，但小张因个人原因不同意续签。此时，公司无需支付经济补偿，可以正常终止劳动合同。
- 实例二：小李与公司签订的劳动合同到期。公司提出降低工资待遇续签，小李拒绝。此时，公司需要支付经济补偿后才能终止劳动合同。
- 实例三：小王在公司工作期间患上职业病，劳动合同到期时仍在治疗期间。此时，公司不得以合同到期为由终止劳动合同，而应将劳动合同续延至小王治疗期满或丧失劳动能力鉴定结果出来时为止。
总结与建议：
劳动合同到期后，用人单位在处理与劳动者的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，根据不同情况采取相应措施。无论是正常终止、需支付经济补偿的终止，还是特殊情况下的不得终止，都应依法依规进行。作为劳动者，在劳动合同到期时也应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在劳动合同到期后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。