核心结论：十八岁彻底腿断了（假设构成伤残）的赔偿问题，需根据事故原因、责任主体及伤残等级等多方面因素综合确定赔偿项目和金额，以下分情况说明。
一、因交通事故导致腿断
- 赔偿主体
- 如果对方负事故全部或主要责任，赔偿主体为对方车辆所投保的保险公司（交强险和商业三者险）以及对方车主（超出保险赔偿限额部分）。
- 如果自己负事故责任，根据责任比例，对方保险公司和车主承担相应比例的赔偿，自己可能也需要承担部分损失（如自己车辆损失等，若购买了车上人员责任险等，自己投保的保险公司也可能承担一定赔偿）。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：包括住院费、门诊费、药费等与治疗腿断相关的合理费用，凭票据赔偿。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果雇佣护工，按实际支付的护理费赔偿；如果家属护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的合理的交通费用，凭票据赔偿。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般有一定的计算标准，如每天几十元不等。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若构成十级伤残，在某地区城镇居民人均可支配收入为5万元的情况下，残疾赔偿金约为10万元（5万×20×10% ）。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到几万元不等。
二、因工作原因导致腿断（构成工伤）
- 赔偿主体：用人单位和工伤保险基金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
三、因他人故意伤害导致腿断
- 赔偿主体：侵权人（实施故意伤害行为的人）。
- 赔偿项目及标准
- 除了上述交通事故赔偿中涉及的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等项目外，如果造成受害人误工，侵权人还需赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议：在实际处理赔偿问题时，首先要及时报警或向相关部门报告，固定证据，如交通事故现场照片、医疗记录、工伤认定申请等。然后根据事故原因确定责任主体，通过协商、调解或者诉讼等方式解决赔偿纠纷。如果对赔偿金额或赔偿程序有疑问，可以随时向我咨询。