在涉及实际经营人与公司存在社保缴纳关系，而公司法人未缴纳社保的情况下，对于实际经营人的认定，需结合具体事实和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
实际经营人的法律地位
- 实际经营人通常指实际负责公司的日常运营、管理决策，并承担相应责任的自然人或法人实体。其法律地位可能因公司类型（如有限责任公司、股份有限公司等）及公司章程、股东协议等内部文件的规定而有所不同。
- 在无特别约定的情况下，实际经营人可能并非公司法定意义上的“法定代表人”（即法人代表），但其在公司运营中扮演着关键角色。
社保缴纳与实际经营人认定的关系
- 社保缴纳是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要标志之一。然而，社保缴纳情况本身并不直接决定一个人的实际经营人身份。
- 实际经营人的认定应基于其在公司中的实际作用、管理权限、决策参与程度等多方面因素综合考量。社保缴纳情况可以作为辅助证据，但并非决定性因素。
认定实际经营人的关键因素
- 管理权限：实际经营人通常拥有对公司日常运营的广泛管理权限，包括但不限于人事任免、财务审批、业务决策等。
- 决策参与：实际经营人深度参与公司的重大决策过程，对公司的经营方向、战略规划等具有重要影响。
- 利益关联：实际经营人的经济利益与公司紧密相连，可能通过股权、分红、薪酬等方式获得收益。
- 外部认知：在商业活动中，外部合作伙伴、客户等通常将实际经营人视为公司的代表或负责人。
法律程序与证据收集
- 在涉及实际经营人认定的法律纠纷中，应收集并整理相关证据，如公司章程、股东协议、会议记录、财务凭证、社保缴纳记录等，以证明实际经营人的身份和地位。
- 必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径进行确认和维权。
特殊情况下的处理
- 若实际经营人同时担任公司高管或关键岗位员工，且其社保由公司缴纳，这进一步增强了其作为实际经营人的证据力。
- 若法人未缴纳社保，但并未实际参与公司经营，而是将公司经营权委托给他人，此时应重点关注委托协议、授权书等文件，以确定实际经营人的身份。
建议：在实际操作中，若遇到涉及实际经营人认定的复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。