核心结论：若您想延迟6个月退休但单位可能破产，您需要从关注单位破产动态、了解延迟退休政策、提前规划个人权益保障这几个方面着手，以降低单位破产对您延迟退休及后续权益的影响。以下是详细分析：

1. 关注单位破产动态

   • 及时了解破产程序进展：要求单位或通过合法途径（如向法院、破产管理人咨询）及时了解单位破产的具体情况，包括是否已进入破产申请阶段、破产管理人是否已指定、破产财产的清算和分配计划等。因为单位破产程序的进展会直接影响您的权益，例如在破产清算中，职工的工资、社保等权益有一定的优先受偿顺序。
   • 参与债权人会议（如有）：如果单位进入破产程序，您作为职工在一定程度上可以视为债权人（涉及工资、经济补偿等债权），有权参加债权人会议。在会议上您可以了解单位破产的详细情况，表达自己的诉求，并对破产财产分配方案等重要事项进行表决，维护自己的合法权益。

2. 了解延迟退休政策

   • 明确延迟退休的条件和程序：不同地区和行业对于延迟退休可能有不同的规定。一般来说，需要您向单位提出申请，并经过单位同意以及相关部门的审批。您要详细了解当地关于延迟退休的具体政策要求，例如申请延迟退休的年龄限制、需要提交的材料、审批流程等，确保自己符合延迟退休的条件，并按照规定程序办理。
   • 考虑单位破产对延迟退休申请的影响：由于单位可能破产，其经营状况和决策能力存在不确定性。即使您符合延迟退休条件并提交了申请，单位可能因破产事宜无法及时处理或不同意您的申请。您需要提前与单位沟通，了解单位对于您延迟退休申请的态度，并做好应对准备。

3. 提前规划个人权益保障

   • 确认社保缴纳情况：在单位可能破产的情况下，要确保单位为您足额缴纳了社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。社保缴纳情况直接关系到您退休后的养老金待遇和医疗保障。如果单位存在欠缴社保的情况，您可以向社保部门投诉，要求单位补缴。在单位破产清算时，社保欠缴部分也有一定的优先受偿权。
   • 争取经济补偿和其他权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位破产时，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此外，您还可以关注单位是否还有其他应给予您的权益，如未休年休假工资、加班费等，并在破产程序中积极主张。
   • 考虑个人职业规划：鉴于单位可能破产，您需要提前考虑自己的职业规划。如果您希望继续工作，可以开始寻找其他合适的工作机会；如果您打算退休，要按照规定办理退休手续，并做好退休后的生活安排。

在处理这些问题过程中，如果您遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。