公司合同主体变更却隐瞒员工，这一行为可能带来多方面的影响，具体如下：
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司合同主体发生变更（如公司被并购、分立、重组等），原则上应与员工重新签订劳动合同或对原合同进行变更，以明确新的合同主体及双方的权利义务。
- 若公司隐瞒此变更，原劳动合同可能因主体不适格而面临效力争议。一旦员工发现并主张权利，公司可能需承担未依法变更劳动合同的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
员工权益受损风险：
- 合同主体变更可能涉及员工薪资、福利、工作地点、工作岗位等关键条款的调整。若公司隐瞒变更，员工可能继续按照原合同条款履行义务，而实际上其权益已受到侵害（如薪资未按时调整、福利减少等）。
- 员工在不知情的情况下继续工作，可能错失主张自身权益的最佳时机，如要求补发薪资、恢复福利等。一旦公司后续以各种理由拒绝履行或部分履行义务，员工将面临维权困难。
劳动争议风险增加：
- 隐瞒合同主体变更极易引发劳动争议。员工在发现真相后，可能因对公司的不信任而提出离职、要求赔偿等诉求，进而引发劳动仲裁或诉讼。
- 劳动争议不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的声誉和正常运营。在争议处理过程中，公司需投入大量的人力、物力和财力进行应对，甚至可能面临败诉的风险。
法律责任与处罚：
- 根据相关法律法规，公司有义务如实告知员工合同主体变更的情况，并依法与员工协商变更或重新签订劳动合同。若公司隐瞒此信息，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。
- 具体处罚措施可能包括罚款、责令改正、赔偿员工损失等。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成欺诈等犯罪行为）。
针对此情况，我给出以下建议：
- 公司应依法履行告知义务：在合同主体发生变更时，公司应及时、如实告知员工，并依法与员工协商变更或重新签订劳动合同。
- 员工应保持警惕并主动了解情况：员工应关注公司的动态和自身权益的变化，一旦发现合同主体变更的迹象，应及时向公司询问并要求提供相关证明文件。
- 双方应积极沟通协商：在合同主体变更过程中，公司和员工应保持积极沟通的态度，共同协商解决可能出现的问题和争议，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
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