帮领导代持股份本身并不直接构成被开除的法定理由，但是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及代持股份的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看你所在公司的规章制度以及你与领导（或公司）签订的劳动合同中，是否有关于代持股份的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确禁止员工代持股份，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，你帮领导代持股份就可能面临被开除的风险。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么公司不能仅凭你代持股份这一行为就开除你，除非这一行为严重违反了公司的其他规定或造成了重大损失。
代持股份的合法性与合规性：
- 代持股份本身并不违法，但需要确保代持行为符合相关法律法规的规定，如公司法、证券法等。如果代持行为涉及违法违规，如虚假出资、抽逃出资、内幕交易等，那么不仅你可能面临法律责任，公司也可能因此受到牵连，这种情况下公司可能会考虑开除你以规避风险。
- 即使代持行为本身合法合规，但如果因此引发了公司内部的矛盾或纠纷，影响了公司的正常运营或声誉，公司也可能视情况对你进行处理，包括开除。
实际后果与影响：
- 除了上述法律和公司制度层面的考虑外，还需要考虑代持股份可能带来的实际后果和影响。例如，如果代持股份导致你与公司或其他股东之间产生了利益冲突或纠纷，或者你的代持行为被曝光后引发了公众关注或舆论压力，这些都可能对公司造成不利影响，进而影响你的职业前景。
建议：
- 在决定是否帮领导代持股份之前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为不会违反公司规定或法律法规。
- 如果对代持股份的合法性和合规性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行确认。
- 如果已经代持了股份，并且担心因此可能面临的风险，建议与领导或公司进行沟通，寻求妥善的解决方案，如签订书面代持协议、明确双方权利义务等。
总之，帮领导代持股份是否会被开除取决于多种因素，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、代持股份的合法性与合规性以及实际后果与影响等。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。