结论前置：在我国，标准工时制度下的一年法定工作时间通常为2080小时。不过，具体计算还需考虑法定节假日、休息日以及特殊行业或岗位的工时安排。

详细分析：

1. 标准工时制度下的计算：

   • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。
   • 基于此标准，一年（通常按52周计算）的总工时应为：\(52周 \times 40小时/周 = 2080小时\)。

2. 考虑法定节假日和休息日：

   • 一年中有11天法定节假日和约104天休息日（每周双休，一年约52周），这些时间是不计入工作时间的。
   • 因此，如果从日历天数中扣除这些非工作时间，年工作日会相应减少，但标准工时制度下的年总工时仍然是基于每周40小时来计算的，即2080小时。不过，若要从实际工作日角度计算年工作小时数，可以使用以下方式：
     • 年工作日：\(365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天\)。
     • 年工作小时数：\(250天 \times 8小时/天 = 2000小时\)（但此计算方式仅用于理解年工作日与年工作小时数的关系，实际标准工时制度下仍采用2080小时作为年总工时标准）。
   • 需注意：这里的2000小时是基于实际工作日计算的，而标准工时制度下的2080小时是基于每周固定40小时计算的，两者并不矛盾。在标准工时制度下，我们采用2080小时作为年总工时的标准。

3. 特殊行业或岗位的工时安排：

   • 对于医生、警察等特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益和平均工作时间符合法定标准。
   • 在这些特殊制度下，年总工时的计算可能会更加复杂，但通常也会以某种方式确保劳动者的平均工作时间不超过标准工时制度下的水平。

4. 加班情况的处理：

   • 如果劳动者因工作需要加班，用人单位需依法支付加班费，并遵守关于加班时长的限制规定。
   • 加班费的具体计算方式根据加班类型（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）和工时制度（标准工时制、特殊工时制）的不同而有所差异。

总结与建议：

• 在标准工时制度下，一年的法定工作时间通常为2080小时。
• 劳动者应了解自己的工时制度类型，并确保用人单位遵守相关法律法规关于工作时间和加班的规定。
• 如果用人单位违反工时制度或未依法支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。

计算公式示例（以标准工时制度为例）：

• 年总工时 = \(52周 \times 40小时/周 = 2080小时\)。

希望以上解答能帮助您更好地理解我国的法定工作时间制度。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。