核心结论：单位换查封工资卡导致首封债权人受影响时，首封债权人可通过与债务人、单位协商，或通过法律途径申请强制执行、提出执行异议等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

一、首封债权人的基本权益与影响分析

1. 首封债权人的权益：首封债权人是指首先对债务人的财产（如工资卡）采取查封、冻结等强制措施的债权人。根据法律规定，首封债权人在执行程序中通常享有优先受偿权，即在其他债权人之前获得债务人财产的清偿。

2. 单位换查封工资卡的影响：如果单位未经首封债权人同意，擅自更换了被查封的工资卡，这可能导致首封债权人无法继续通过原工资卡进行财产扣划，从而影响其债权的实现。

二、首封债权人的应对措施

1. 与债务人、单位协商：

   • 与债务人沟通：首封债权人可以首先与债务人沟通，了解单位更换工资卡的原因，并要求债务人提供新的工资卡信息，以便继续执行。
   • 与单位协商：如果债务人无法提供新卡信息或单位拒绝配合，首封债权人可以尝试与单位协商，要求单位协助执行，如提供新的工资卡信息或直接将工资划转至法院指定账户。

2. 通过法律途径维护权益：

   • 申请强制执行：如果协商无果，首封债权人可以向法院申请强制执行，要求法院责令单位提供新的工资卡信息或直接划转工资。
   • 提出执行异议：如果单位的行为涉嫌违法或侵犯首封债权人的权益，首封债权人可以向法院提出执行异议，要求法院审查并纠正单位的违法行为。
   • 追究单位责任：如果单位的行为给首封债权人造成了损失，首封债权人还可以考虑通过诉讼等方式追究单位的法律责任，要求单位赔偿损失。

三、注意事项与风险提示

1. 及时采取行动：首封债权人在发现单位更换工资卡后，应及时采取行动，避免债务人转移财产或单位继续违法行为导致损失扩大。

2. 保留证据：首封债权人在与债务人、单位沟通或采取法律措施时，应注意保留相关证据，如沟通记录、法院文书等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了全面的分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果你在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。