结论前置：入职未满一年的职工是否享有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年。若累计工作时间已满1年，即使在当前用人单位工作未满1年，也有可能享受年假；反之，则通常不享受年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一或不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。

2. 不同情形下的年假分析：

   • 没有年假的情况：若职工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。例如，小李刚从大学毕业，进入某公司工作，由于他之前没有工作经历，所以在该公司工作的第一年不享受年假。
   • 有年假的情况：若职工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。例如，小张在A公司工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但他仍然有权享受年假，年假天数需根据他在B公司的剩余日历天数进行折算。

3. 年假天数的计算与折算：

   • 基本天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
   • 折算方法：对于新入职且符合年假条件的职工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，小张在7月1日入职B公司，全年应享受年假天数为5天，那么他在B公司当年的剩余日历天数为184天，应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。

4. 特殊情况下的不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。

5. 权益维护：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：入职未满一年的职工是否享有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。