关于单位上班打卡违反哪条规定的问题，这主要取决于公司内部制定的具体规章制度以及国家相关的劳动法律法规。以下是一个详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的打卡制度。这种制度通常会在员工入职时通过员工手册、公司管理制度等文件进行明确告知，并要求员工遵守。打卡制度可能包括打卡的方式（如刷卡、指纹、人脸识别等）、打卡的时间、打卡的地点以及未打卡或打卡不规范的后果等。

当员工未按照公司规定的打卡制度进行打卡时，就可能构成违反公司规章制度的行为。然而，是否构成严重违反公司规章制度，以及公司是否有权因此解除劳动合同，需要依据具体情况进行判断。

1. 打卡制度的合理性：

   • 如果公司的打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数过多，且未对员工进行充分的培训或说明，导致员工难以遵守，那么这种制度可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，员工因打卡不规范而被解除劳动合同，可能被视为违法解除，公司需要支付相应的赔偿金。

2. 员工违反打卡制度的程度：

   • 如果员工只是偶尔忘记打卡或打卡不规范，且未对公司造成重大损失或影响，那么这种行为通常被视为一般或轻微的过失。
   • 在这种情况下，公司不得随意解除劳动合同，而应通过警告、罚款等方式进行纠正。

3. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需要遵循法定程序。
   • 如果公司因员工打卡不规范而解除劳动合同，但无法证明这种行为构成严重违反公司规章制度，或者未按照法定程序进行解除，那么公司可能面临支付赔偿金的风险。

具体案例分析： 以您提供的案例为例，雷某因未按照公司规定的打卡方式进行打卡，且经公司多次发送整改通知后仍未整改，最终被公司开除。然而，法院在审理此案时认为，公司的打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未对员工进行充分的培训或说明，因此雷某的违反行为并未达到严重的程度。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需要向雷某支付赔偿金。

总结与建议：

• 作为员工，应仔细阅读并理解公司的打卡制度，确保自己能够遵守。
• 如果对打卡制度有疑问或建议，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导提出。
• 如果因打卡不规范而受到公司的处罚或解除劳动合同的通知，应仔细审查公司的规章制度和解除劳动合同的合法性，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。