劳务派遣员工是否属于公司工会人员，这主要取决于他们是否加入了相应的工会组织。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣员工加入工会的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。
- 同时，《中华人民共和国工会法》第三条也明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内。
劳务派遣员工加入工会的方式
- 首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。加入劳务派遣单位工会，便于劳务派遣单位统一管理和维护员工权益，通过集体合同等方式保障员工的合法权益。
- 备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，员工则可直接参加用工单位的工会。加入用工单位工会，能更直接地反映员工在实际工作中的情况和需求，及时为员工提供法律援助和支持。
- 委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。
劳务派遣员工加入工会的意义
- 权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
- 增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。
总结与建议：
劳务派遣员工有权加入工会，且这一权利受到法律的明确保护。他们可以选择加入劳务派遣单位或用工单位的工会，以维护自身的合法权益。如果你作为劳务派遣员工，尚未加入工会，建议你根据自己的实际情况和需求，选择合适的工会组织加入。如果你在加入工会或维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。