经理一般不可以直接以操作岗退休，但存在特殊情况可能实现，具体分析如下：

1. 岗位性质与退休条件的基本关联
   根据我国现行退休制度，退休时岗位性质的认定直接影响退休条件（如退休年龄、养老金计算等）。操作岗通常指直接从事生产、技术、服务等一线工作的岗位，而管理岗（如经理）属于非一线岗位。若员工实际长期从事管理岗工作，其退休条件应按管理岗标准执行，而非操作岗。例如，女性职工中，管理岗退休年龄通常为55周岁，操作岗为50周岁；若经理以操作岗退休，可能涉及退休年龄提前的问题，需严格符合政策规定。

2. 特殊情况下的岗位性质变更
   若经理在退休前因企业调整、个人申请等原因，实际转岗至操作岗并履行相关手续（如劳动合同变更、岗位备案等），且满足以下条件，可能以操作岗退休：

   • 转岗时间要求：部分地区规定，转岗后需在操作岗工作满一定年限（如2年）方可按操作岗退休；
     
   • 企业制度合规性：企业需有明确的岗位分类管理制度，且转岗流程符合内部规定及劳动法要求；
     
   • 社保缴费记录匹配：社保缴费基数、岗位类别等需与操作岗一致，避免因历史缴费记录导致退休审核不通过。
     

3. 实践中的争议与风险
   若企业或个人试图通过“临时调岗”规避管理岗退休年龄限制，可能面临以下风险：

   • 社保部门审核不通过：退休审核时，社保机构会综合考察劳动合同、工资记录、岗位备案等材料，若发现转岗不真实，可能要求按管理岗退休；
     
   • 劳动纠纷：若员工主张企业违规调岗或未履行告知义务，可能引发劳动仲裁或诉讼，要求恢复管理岗待遇或赔偿损失。
     

建议：若您或企业涉及此类问题，需提前核查当地退休政策、企业岗位管理制度及社保缴费记录，确保转岗流程合法合规。如有疑问，可直接向我咨询具体操作路径及风险防范措施。