女职工生育产假的具体天数由国家规定的基础产假和地方奖励产假共同组成，同时对于流产情况也有相应的产假规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这其中包括：

1. 基本产假：98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：若难产，增加产假15天。
3. 多胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励产假规定

为了鼓励生育并更好地保障女性职工的权益，各地方政府在国家基础规定的基础上，纷纷出台了延长产假的政策。这些延长规定通常体现在各地方的人口与计划生育条例或相关法规中，且不同地区的延长天数有所不同。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，即总共可享受158天产假。
2. 上海：符合法律法规规定生育的女方，同样在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计也是158天。
3. 广东：在该地区，符合法律、法规规定生育子女的女方，除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，因此总产假天数达到178天。

三、产假期间的待遇

1. 生育津贴：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 医疗费用：

   • 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、建议与注意事项

由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。这样可以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇，从而做出合理的安排。同时，用人单位也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。

综上所述，女职工在生育产假方面的权益受到国家和地方的全面保护，不仅涵盖了基础的产假天数，还包括了针对特殊情况的产假调整、地方性的奖励产假以及产假期间的各项待遇。在实际操作中，应综合考虑国家规定与地方政策，确保女职工能够享受到应有的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。