上下班途中被野狗咬到，在一般情况下并不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款明确限定了伤害类型为“交通事故”或相关运输事故，并未将动物咬伤纳入其中。因此，从法律条文的直接规定来看，上下班途中被野狗咬到通常不符合工伤的认定条件。
二、特定情形下的可能性
尽管一般情况下不被认定为工伤，但在某些特定情形下，上下班途中被野狗咬到仍有可能构成工伤：
工作原因导致的伤害：如果职工在上下班途中因执行工作任务或与工作相关的活动而被野狗咬到，例如，快递员在送件过程中被客户家的狗咬伤，或者员工受单位安排在上下班途中去完成特定工作事项（如去客户处取重要文件）时发生意外，这种情况下的伤害可能与工作存在因果关系。此时，若能提供充分证据证明伤害与工作之间的关联性，有可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的等视同工伤的情形，但这些情形并不包括动物咬伤。不过，若职工在被野狗咬到后，因伤势严重导致在48小时内经抢救无效死亡，且能证明该伤害与履行工作职责存在某种间接关联（如因工作原因导致精神高度紧张而疏忽防范），理论上可能存在探讨空间，但实践中极为罕见且需严格证据支持。
三、赔偿与理赔途径
要求狗主人赔偿：无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。
申请意外伤害保险理赔：如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被野狗咬到后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
四、建议与行动
收集证据：如果认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，应尽快收集相关证据，如事故发生的时间、地点、经过、与工作任务的关联性等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序提交相关材料。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，上下班途中被野狗咬到在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗主人承担赔偿责任，并可根据实际情况向保险公司申请意外伤害保险理赔。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。