针对您提出的“二次入职没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是初次入职还是二次入职，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。若二次入职后未签订劳动合同，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第十四条也规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿情形分析
若二次入职后未满一年未签合同：
- 在这种情况下，劳动者有权向用人单位主张从入职次月起至满一年前每月的双倍工资赔偿。但需要注意的是，劳动者需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。
若二次入职后已满一年未签合同：
- 根据法律规定，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然不再额外支付双倍工资，但如果用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，那么从应当订立之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这种情况下的赔偿主张同样受到仲裁时效的限制。
三、维权建议
证据收集：
- 劳动者应妥善保存能够证明劳动关系及入职时间的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商沟通：
- 在发现未签合同的问题后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法处理未签合同的问题，并支付相应的赔偿。
申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者应在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
综上所述，二次入职没签合同的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。劳动者在维权过程中应注意收集证据、协商沟通、申请仲裁和法律诉讼等步骤，以维护自己的合法权益。