申请仲裁劳动关系，你需要准备以下材料并了解相关法律依据：

一、必备材料清单

1. 仲裁申请书

   • 内容要求：必须详细列明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；明确仲裁请求事项，如确认劳动关系等，并具体说明时间段；详细阐述事实和理由，清晰描述纠纷产生的经过。
   • 份数要求：通常提交一式三份，其中两份提交给仲裁委员会（一份留档，一份送达被申请人），申请人自己留存一份。

2. 身份证明材料

   • 劳动者：提供本人身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨。
   • 用人单位：提供用人单位的工商登记信息，如营业执照副本复印件或组织机构代码证复印件，以确认其主体资格。若申请人为用人单位，则还需提交法定代表人身份证明书，均需加盖单位公章。

3. 劳动关系证明材料

   • 直接证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接的劳动关系证明。
   • 间接证据：若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水账单、工资条等）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

4. 送达地址确认书

   • 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁委员会能够及时、准确地向双方送达仲裁文书。

5. 其他可能需要的材料

   • 授权委托书：如有委托代理人，需提供授权委托书，写明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。同时，还需提交委托代理人的身份证明复印件。若委托代理人为律师，则需额外提交律师事务所出具的函件及律师执业证复印件。
   • 集体劳动争议相关材料：若是集体劳动争议，还需提交全体劳动者推举的代表书及代表人的身份信息。

二、相关法律依据

在申请仲裁劳动关系时，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法规定了劳动争议仲裁的基本程序、申请条件、仲裁时效等，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。

三、法律建议与注意事项

1. 确保材料真实有效：在准备材料时，务必确保所有材料的真实性和有效性。虚假材料不仅可能导致仲裁申请被驳回，还可能承担法律责任。

2. 全面收集证据：除了上述必备材料外，还应尽可能全面地收集与劳动关系相关的证据。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，提高仲裁申请的成功率。

3. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现劳动争议后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

4. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的材料清单和法律依据，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我提问。

总结来说，申请仲裁劳动关系需要准备一系列必要的材料，并了解相关的法律依据。通过精心准备上述材料并遵循法律程序，你将能够更好地维护自己的合法权益。