针对您在加工厂担任厂长两年后被辞退的情况，应获得的赔偿主要取决于辞退的合法性及原因，以下是具体分析：
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形
- 结论：若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，您将获得两个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年，将获得两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为16000元（8000元/月 × 2月）。
用人单位违法辞退的情形
- 结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您将获得四个月工资的赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。
- 示例：同样假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金为32000元（8000元/月 × 4月）。
用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形
- 结论：若因您严重违反公司规定（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）等原因被合法辞退，则无补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
最后，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。