在编在岗不包括临时工。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从定义角度

   • “在编在岗”通常指的是在机关、事业单位等组织中，经过正式编制审批，占用了单位编制名额，并且实际在相应岗位上工作的人员。这类人员与单位建立了较为稳定的人事关系，享受国家规定的工资、福利等待遇，其录用、晋升、调动等都有严格的程序和规定。
   • 而临时工一般是指非正式员工，他们与单位签订的是临时性的劳动合同或者劳务协议，不占用单位的正式编制。临时工的工作期限通常较短，工作任务完成后合同即终止，其工资待遇、福利保障等方面与在编在岗人员存在较大差异。

2. 从人事管理角度

   • 在编在岗人员的人事档案通常由单位或者上级主管部门统一管理，其入职、离职、调动等人事变动都需要经过严格的审批程序，并且会在人事档案中留下详细的记录。单位会按照国家相关规定为在编在岗人员缴纳社会保险、住房公积金等，并且提供职业培训、晋升机会等。
   • 临时工的人事管理相对较为灵活，他们的档案可能不在单位保管，单位一般按照临时用工合同约定为其支付工资，对于社会保险等福利待遇的缴纳可能根据合同约定和实际情况有所不同，通常不会像在编在岗人员那样享受全面的职业发展规划和培训机会。

3. 从法律法规角度

   • 我国对于机关、事业单位的编制管理有明确的法律法规和政策规定，在编在岗人员的招聘、录用、考核等都受到严格的法律约束和监管。例如，《事业单位人事管理条例》对事业单位公开招聘工作人员的程序、条件等作出了详细规定，确保在编在岗人员的招聘过程公平、公正、公开。
   • 临时工的用工关系则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行调整。用人单位与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限、工作内容、工资待遇等事项都在合同中约定。

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