发工资与工号牌之间没有直接的必然联系。下面我从专业角度为您详细解释：

首先，发工资是用人单位基于劳动关系或劳务关系向劳动者支付劳动报酬的行为。而工号牌通常是用人单位为了管理、识别员工而发放的一种身份标识。虽然工号牌可以作为员工身份的一种证明，但它并不是决定工资发放的唯一因素。

在实际操作中，工资的发放主要依据的是劳动合同或劳务合同中的约定，以及用人单位的薪酬制度和考勤记录等。只要劳动者按照合同约定提供了劳动，且用人单位认可其劳动成果，就应当按时足额支付工资，无论劳动者是否持有工号牌。

此外，还需要注意的是，有些特殊岗位或行业可能并不发放工号牌，但这并不影响劳动者获得工资的权利。同样，持有工号牌的劳动者如果未按照合同约定提供劳动，或者其劳动成果未得到用人单位的认可，也可能面临工资被扣减或不予发放的情况。

综上所述，发工资与工号牌之间没有直接的必然联系。如果您在工资发放方面遇到了问题，建议首先查看劳动合同或劳务合同中的相关约定，并咨询用人单位的财务部门或人力资源部门以了解具体情况。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。