合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位主动不续签
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限合同时，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者拒绝续签的特殊情形
- 用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 解析：若用人单位降低原合同约定条件（如薪资、岗位等）导致劳动者拒绝续签，根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿金，补偿标准与上述用人单位主动不续签的情况相同。
- 用人单位维持或提高条件而劳动者仍拒绝续签：
- 结论：用人单位无需支付补偿。
- 解析：若用人单位维持或提高原劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续签机会，劳动者的选择视为个人意愿放弃。
无固定期限合同的例外
- 结论：若用人单位未依法续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金。
- 解析：符合签订无固定期限合同条件的劳动者（如连续工作满十年），若用人单位未依法续签，可能构成违法终止劳动合同，此时用人单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
二、其他类型合同到期不续签的法律后果
对于非劳动合同（如民事合同、租赁合同等）到期后不续签的情况，法律通常不要求补偿，但存在以下特殊情形：
约定补偿条款的合同
- 结论：双方应按约定履行补偿义务。
- 解析：若合同中明确约定到期不续签需支付违约金或补偿金，双方应按照合同约定履行。例如，商业合作协议中约定续约优先权及违约赔偿条款时，违约方需承担相应责任。
法定补偿情形的合同
- 结论：根据法律规定给予合理补偿。
- 解析：特定领域可能存在法定补偿义务。例如，房屋征收补偿协议中，政府因公共利益提前终止租赁关系时，需按法律规定给予承租人合理补偿。
三、实务操作建议
劳动者：
- 保留用人单位不续签的证据（如书面通知、沟通记录）。
- 确认单位是否降低续签条件，必要时通过劳动仲裁主张补偿金。
用人单位：
- 提前评估续签意愿并书面通知劳动者。
- 维持或提高续签条件以避免支付补偿金。
- 对符合无固定期限合同条件的劳动者依法处理。
总结：合同到期不续签是否有补偿，主要取决于是哪一方提出不续签以及续签条件的变化。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。