结论：没有涉密资质的情况下，一般不能直接确定某人员为涉密人员，但具体还需结合该人员是否接触并知悉了国家秘密以及接触的程度等因素来综合判断。

详细分析：

1. 涉密人员的定义与资质要求：

   • 涉密人员通常指的是在涉密岗位上工作，承担涉密业务，掌握、知悉或管理国家秘密的人员。这些岗位往往有严格的资质要求，包括但不限于特定的教育背景、工作经验、安全审查等。
   • 涉密资质是确定涉密人员身份的重要依据之一，它体现了人员具备处理涉密信息的能力和资格。

2. 未达到涉密岗位确定标准的情况：

   • 如果一个人没有涉密资质，且其工作岗位也未被明确为涉密岗位，那么一般情况下，这个人不会被直接确定为涉密人员。
   • 然而，如果这个人虽然未达到涉密岗位的确定标准，但在工作中意外接触并知悉了少量国家秘密，那么情况就变得复杂了。此时，虽然其不被直接视为涉密人员，但机关单位仍需按照保密法规对其提出具体的管理要求，以确保国家秘密的安全。

3. 接触少量国家秘密的处理原则：

   • 对于未达到涉密岗位确定标准但接触并知悉了少量国家秘密的人员，机关单位应采取必要的保密管理措施，如签订保密协议、加强保密教育培训、限制接触涉密信息的范围和时间等。
   • 这些措施旨在降低信息泄露的风险，同时确保这类人员能够正确处理接触到的涉密信息。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，即使一个人没有涉密资质，但如果其因工作需要必须接触大量或高度敏感的国家秘密，那么机关单位可能会考虑对其进行特殊的安全审查和培训，并可能将其确定为涉密人员。
   • 这种情况下的处理通常更加严格和复杂，需要综合考虑多种因素，包括人员的背景、能力、忠诚度以及接触涉密信息的必要性和风险等。

法律建议：

• 对于企业而言，应明确涉密岗位的确定标准和程序，并加强对员工的保密教育和培训。同时，建立完善的保密管理制度，确保信息安全和商业利益得到有效保护。
• 对于个人而言，如果因工作需要接触涉密信息，应主动了解并遵守相关的保密规定和要求。如果发现自己可能无意中接触到了国家秘密，应及时向单位报告并采取必要的措施防止信息泄露。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。