您好，关于您签了劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但针对您被辞退的赔偿问题，我们主要依据劳动合同法来解答）后被辞退的赔偿问题，这确实需要根据辞退的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

如果是因为您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

在以下非您过错的情况下，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿：

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
2. 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员；
6. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；
7. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同。

经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退您，那么用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、特别提示

如果您的劳动合同中有特别约定，如赔偿金额等，那么应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

五、维权途径

如果您在遇到被辞退的情况时，应先明确辞退原因，并与用人单位进行协商。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在被辞退后，应根据具体情况判断是否有权获得经济补偿或赔偿金，并依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。