结论：离职后工资的结清时间，通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体时间可能受地方性法规、劳动合同约定及特殊情况的影响。若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

一、法律规定与一般情况

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结清的基本原则。

2. 一般情况：

   • 无论是双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止，还是劳动者提前通知解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），用人单位都应在解除或终止劳动合同的当天一次性结清工资。
   • 举例：若员工因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，待30日期满且员工完成离职交接手续后，用人单位必须即时支付剩余工资。

二、特殊情况与地方性法规

1. 特殊情况：

   • 若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），用人单位同样需在解除劳动合同时一次付清工资。
   • 举例：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需在解除劳动合同时结清工资。

2. 地方性法规差异：

   • 不同地区可能有具体规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，而《深圳市员工工资支付条例》则允许在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内支付。
   • 建议：劳动者在离职前，应仔细查阅所在地的劳动法规，或咨询用人单位以获取确切的工资结清时间信息。

3. 双方约定：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规，用人单位应按此约定执行。
   • 举例：双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。

三、逾期支付的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期仍不支付的，可加付赔偿金。
   • 劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

2. 建议与注意事项：

   • 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、经济补偿金等，避免纠纷。
   • 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议，特别是关于加班费、奖金等项目的计算。
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。
   • 及时行动：若用人单位未按时结清工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。

四、实际操作中的注意事项

• 沟通协商：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，就工资结清时间、方式等事项进行明确约定。
• 了解政策：劳动者应了解所在地区的劳动法规和政策，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：若遇到用人单位违规拖欠工资的情况，劳动者可寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径解决问题。

综上所述，离职后工资的结清时间虽原则上应一次性付清，但实际操作中需考虑地方性法规、双方约定及特殊情况。劳动者应了解相关法律法规和政策，并在离职时做好相关准备，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。