家政人员在法定节假日的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若家政人员与家政公司签订劳动合同，属于劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按日工资的300%支付加班费（包含原本的100%工资，即额外支付200%）。例如：日工资200元，法定节假日工作应得600元（200元底薪+400元加班费）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项、第五十一条；《全国年节及纪念日放假办法》第二条。

2. 若家政人员直接受雇于个人（雇主），属于劳务关系
   此时不适用《劳动法》，但根据《民法典》合同编，双方应按劳务合同约定支付报酬。若合同未约定法定节假日工资，可参考以下原则：

   • 有约定：按合同执行（如约定“法定节假日双倍工资”则需履行）；
     
   • 无约定：雇主需支付正常劳务费，但无强制加班费要求（除非家政人员能证明雇主存在过错导致其损失）。
     建议：双方可在合同中明确约定法定节假日工资标准，避免纠纷。

3. 特殊情形：家政人员为非全日制员工
   若家政人员每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制员工不享受法定节假日加班费，但用人单位需按小时工资标准支付当日报酬。

行动建议：

• 家政人员：保留工资条、合同等证据，若未获足额报酬，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼主张权利（劳务关系）；
  
• 雇主/家政公司：提前与家政人员书面约定法定节假日工资标准，避免因未支付加班费被追责。
  

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