关于劳动合同到期不续签的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿标准及处理建议：

一、用人单位不续签劳动合同的情况

1. 支付经济补偿的情形

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。

2. 举例说明

   • 假设员工小张在公司工作了4年7个月，合同到期后公司决定不续签，且小张的平均工资为10000元，则公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的特殊情况

   • 若用人单位降低劳动条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上。

三、用人单位未及时签订或续签书面劳动合同的情况

1. 超过一个月不满一年未签订书面劳动合同

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月，并需按月支付。

2. 劳动合同期满后未续签

   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续签书面劳动合同的，视为双方建立了新的劳动关系。若自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日仍未订立书面劳动合同，用人单位同样需向劳动者每月支付两倍的工资。

四、处理建议

1. 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商解决不续签问题，以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
2. 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 合规用工：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿标准需根据具体情况判断，关键在于识别是哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。双方应依法行事，维护各自的合法权益。在处理劳动合同相关事宜时，建议咨询专业法律人士以确保合规性。