针对您提出的“残疾军人在裁员时候怎么处理”的问题，这确实是一个涉及残疾军人权益保护的重要议题。根据我国的相关法律法规，残疾军人在裁员过程中享有特殊的保护措施，以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
根据《军人抚恤优待条例》第五十条的规定，退出现役后，在机关、群团组织、企业事业单位和社会组织工作的残疾军人，所在单位不得因其残疾将其辞退、解除聘用合同或者劳动合同。这一条款明确规定了残疾军人在就业方面的特殊保护，确保他们在面对裁员等风险时能够得到应有的保障。
二、具体处理措施
禁止裁员：
- 残疾军人所在单位在裁员时，不得将残疾军人作为裁员对象。这是法律对残疾军人的明确保护，旨在维护他们的就业稳定和生活保障。
工伤复发医疗费用保障：
- 如果残疾军人因战因公致残且旧伤复发，其医疗费用有专门的保障机制。参加工伤保险并依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的有关规定解决；未参加工伤保险但医疗费用符合工伤保险相关标准的，由工作单位解决；所在单位无力支付和无工作单位的，从优抚对象医疗补助资金中解决。
优先就业和再就业服务：
- 残疾军人在就业市场上享有优先权。政府和社会各界应积极为残疾军人提供就业信息和就业指导，帮助他们实现再就业。同时，残疾军人也可以享受相关的职业培训和技能提升服务，以提高他们的就业竞争力。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 残疾军人应充分了解自己的权益和法律法规，确保在面对裁员等风险时能够维护自己的合法权益。
与单位沟通：
- 如果残疾军人所在单位有裁员计划，残疾军人应主动与单位沟通，了解裁员的具体原因和方案，并表达自己的关切和诉求。
寻求法律援助：
- 如果残疾军人在裁员过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、额外支持与保障
- 除了上述法律法规规定的保障措施外，残疾军人还可以享受其他优待政策，如优先挂号、取药、缴费、检查、住院服务等医疗优待，以及专属养老金等养老保障政策。这些政策旨在进一步提高残疾军人的生活质量和保障水平。
综上所述，残疾军人在裁员过程中享有特殊的法律保护，所在单位不得因其残疾而将其辞退或解除劳动合同。同时，残疾军人还可以享受工伤复发医疗费用保障、优先就业和再就业服务等支持措施。如果您或您身边的残疾军人遇到相关问题，建议及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。