结论：在收工资的问题上，一般来说，您应该直接向老板询问，而不是劳务介绍人。不过，具体情形还需根据您与劳务介绍人、老板之间的法律关系和合同约定来判断。

分析说明：

1. 直接雇佣关系：

   • 如果您是直接与老板建立雇佣关系的，那么工资支付的责任自然在老板。在这种情况下，您应该直接向老板询问工资事宜，包括工资的发放时间、金额等。
   • 劳务介绍人可能只是起到介绍工作的作用，并不直接参与雇佣关系的建立和工资支付。因此，向劳务介绍人询问工资问题可能无法得到直接和准确的答复。

2. 通过劳务介绍人建立雇佣关系：

   • 如果您是通过劳务介绍人与老板建立雇佣关系的，且劳务介绍人在合同中明确承担了工资支付的责任或作为中介方有明确的约定，那么在这种情况下，您可以先向劳务介绍人询问工资情况。
   • 但即便如此，如果劳务介绍人未能及时或准确答复，您仍有权直接向老板询问，因为老板作为实际用工方，对工资支付负有最终责任。

3. 合同约定：

   • 无论哪种情况，最重要的是查看您与劳务介绍人、老板之间签订的合同或协议。合同中通常会明确规定工资支付的责任方、支付时间、支付方式等关键信息。
   • 如果合同中有明确约定，那么您应该按照合同约定来行使权利和履行义务。如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么您可以根据相关法律法规和行业惯例来主张自己的权益。

法律建议：

• 保留证据：无论您向谁询问工资问题，都建议保留好相关的沟通记录、合同或协议等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果工资未能按时发放或金额有误，建议您及时与老板或劳务介绍人沟通，明确问题所在并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或遇到其他法律问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您已经尝试与老板或劳务介绍人沟通但问题仍未解决，或者您对合同条款有疑问，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律分析和建议。