关于您提出的“提前离职怎么算合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的合法离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确表达离职意愿和预计离职日期。三十日期满后，您的劳动关系即行解除，无需用人单位的同意。这是法律赋予您的一项基本权利，旨在保障您的自主择业权。

二、特殊情况下的合法离职

1. 用人单位存在违法行为： 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

2. 约定服务期与违约责任： 如果您与用人单位约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么您在服务期内提前离职可能需要承担一定的违约责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制与保密义务： 如果您与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，那么在离职后您仍需遵守这些约定。违反这些义务可能导致您承担违约责任，包括支付违约金和面临法律诉讼。

三、违法离职的后果

如果您未按照法定程序提前三十天提出离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么您的直接离职行为可能被视为违法。在此情况下，您可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。

四、建议与总结

1. 仔细审查劳动合同：在决定离职前，请务必仔细审查您的劳动合同，了解其中关于离职、服务期、竞业限制和保密义务等条款的具体规定。

2. 遵循法定程序：除非用人单位存在违法行为，否则请务必按照法定程序提前三十天以书面形式通知用人单位您的离职意愿。

3. 与用人单位协商：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。

4. 维护自身权益：如果用人单位存在违法行为或拒绝支付您应得的工资和福利，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，提前离职的合法性取决于您是否遵循了法定程序以及用人单位是否存在违法行为。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。