企业让员工自己交个人部分的社保费用，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但个人部分的社保费用应由用人单位从职工工资中代扣代缴，而不是由职工自行缴纳。
可能的法律后果
行政处罚：如果企业未按照规定缴纳社保费用，包括未代扣代缴职工个人部分的社保费用，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动纠纷：员工有权因此向企业提出异议，并可能引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，企业可能需要承担补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。
实际操作建议
与企业沟通：如果你发现企业要求你自行缴纳个人部分的社保费用，首先可以尝试与企业进行沟通，明确表达你的疑虑和担忧，并要求企业按照法律规定代扣代缴。
保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果企业拒绝改正或沟通无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下企业让员工自行缴纳个人部分的社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与企业之间存在特殊的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和确认。
综上所述，企业让员工自己交个人部分的社保费用是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与企业沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。